分分快3app官网_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉某些人 写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。时不时想写篇文章来记录试用期的经历,但找才能大概的写作方向,也不 就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过三种不同风格的公司,也不 在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的由于分析也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那之前 该学的技术也学了,每天也也不 重复劳动,定期从女外国女网友那边接需求,经过一阵扯皮,否则 开发上线,那么过多的技术含量,也没由于分析过多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,也不 也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫兩个 难,由于分析当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后过多,这好像也是个行业大现象,我没了乎 面了有几个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模也不 算小的互联网公司。

     进去之前 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去之前 ,发现像刘姥姥进了大观园。我之前 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在某些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才兩个 月,并且在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。由于分析是在实战中使用,也不 我感觉在其中的兩个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也也不 说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也时不时村里人 想去互联网公司,而市面上的某些传言,比如互联网公司最多才能 发20薪,工作若干年才能 年入150万+甚至1150万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和阳活的平衡

    人太好,互联网公司里加班会比较多,我忙的之前 ,或许晚上要10点之前 走,比较闲的之前 一般也是8点左右走人。就不说为哪有几个会加班了,也不 下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周都还可以 上线,其中牵涉到若干部门,才能 联调。某些人 知道,本模块开发完成到联调通过,里边还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就兩个 个模块按流程发请求,由于分析涉及到兩个部门,那么哪怕每每各人 模块没大现象,在联调刚结速前也不 能回家,结果往往是,兩个 组在改,其它组在等,改好后发现大现象出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式由于分析流程才能 符合规范,否则 有时间限制,那么就加班吧。否则 这人 加班晚上人太好能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点才能 别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没村里人 太好紧,就加班做吧。

    4 由于分析出了产线大现象,比如那么支付了,客户就等着补救,不补救就在群里吐槽,那么就得加班补救,补救之前 才能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,速率还不否有最高的,并且听说某些组,基本上是第半年2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜里2,3点下班,原本 的状态持续了将近半年。

     也不 互联网公司的钱,也人太好好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的之前 办公室里基本那么了,而在我之前 的外企,比较忙的部门,也也不 7点下班外加每周两次晚上兩个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍大现象。

    如同互联网公司的钱也有那么好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会并且不好受。

    1 对于外国人来说,某些人 的业务就大概外包,很少有核心技术,也不 外国领导对中国业务人太好有预期,但这人 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 否则 对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,也不 工作速率不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处也有舒适区,也不 外企也不 能说是养老院

    某些人说,外企是养老院,的确,在外企里由于分析不求上进,人太好有由于分析养老,由于分析再透支未来,绝对有由于分析活得很滋润。但话说回来,舒适区到处也有,在互联网公司,绝对也有由于分析养老。某些人由于分析会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的知慧是无穷的,要出工没了力,一块儿再符合各种规范,绝对能做到,由于分析本事再大点得话,还能在出工没了力的前提下让领导提拔你。 

    也不 说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,每每各人 能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每每每各人 像被事情撵着向前,每每每各人 在被动前进的一块儿,由于分析走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很充沛,技术层厚的分布式,云等也有,管理层厚的各种思维也很全面,否则 能给人以足够多的试错由于分析。也也不 说,和互联网公司相比,在外企发展,也是三种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企才能 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,人太好干活的之前 用到的技术过多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载之前 ,上海大多数公司的高级开发职位,也有资本去应聘了,由于分析再干个三四年,所有架构师的职位才能去应聘了。从技术层厚,在互联网层厚能了解到如下的知识。

    1 组件层厚,分布式组件这套用起来应该没大现象。

    2 运维层厚,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,否则 还能通过日志补救各种疑难大现象。

    3 技术层厚方面,才能说掌握工作中相关的底层源码,但出了大现象,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查大现象。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,由于分析股票指数等各种指标)会产生天然的敏感,由此预测各种走势,否则 关注各种金融产品和衍生品,由于分析是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外得话题,比如德国或美国或其它国家的城市要怎样么会样,国外其它team会用到哪有几个技术,以及哪有几个模式。

    3 也有关注些商业模式,比如最近哪有几个行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪有几个。

    对某些人 IT人来说,技术很糙要,是立身之本,但某些人 不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合每每各人 得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企也有裁员。人太好说在外企才能 舒适养老,但由于分析固步自封,被裁后由于分析真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的也不 拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门之前 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,由于分析才能 ,得想最好的方法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定每每各人 未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对某些人 IT人来说,挣钱的最好的方法也也有一成不变的,比如直播、录制视频等,某些人 IT人也不 能光埋头写代码,也得关注哪有几个资讯,才能 得话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时才能 选择互联网公司,沉淀时才能 选择外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,那么对某些人 来说,在哪有几个状态下该选择互联网公司,在哪有几个状态下该选择外企呢?

    1 刚毕业,由于分析出于事业的积累期,或许才能 选择互联网公司,由于分析外企工作速率不如互联网公司,由于分析对每每各人 要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 由于分析当前处于小公司,每天干重复的活,一块儿感觉很迷茫,我没了乎 技术或职业的发展方向,那么也不 需要 进互联网公司,在其暗含足够多的技术发展方向以供选择,一块儿还能接触到各位大神级别的人物,从而给每每各人 的发展树立目标。

    3 由于分析感觉最近缺钱,而那么其它挣钱渠道,那么才能 进互联网公司。

    4 由于分析当前才能 顾及家庭,由于分析要多关注每每各人 的事情,比如要考研,并且小孩了,那么才能 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,由于分析感觉并且做每每各人 的事业了,那么才能 到外企,否则 尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,每每各人 能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一块儿选择公司才能以舒适为考虑项,

    或许有某些人 说了,我现在本事不行,也不 外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文由于分析当前那么拿得出手的简历,也别慌,努力得话最多两年状态就能改变里,给出关于上进的若干建议。否则 进外企也也有哪有几个难事,在我另外篇博文工作2年进外企,也有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种最好的方法。

    每每每各人 才能 根据自身状态,选择每每各人 的发展方向,选择的标准才能 是钱,才能 是技术,由于分析是学习商业模式,由于分析是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,由于分析我见过过多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整每每各人 的精气神都变了,并且感觉就不求上进了。

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